Quasi tutti i lavoratori si trovano a dover scegliere tra un lavoro a contratto e un lavoro a tempo indeterminato a un certo punto della loro carriera.
La scelta si riduce a rispondere a due domande:
- sei una persona avversa al rischio?
- Vorresti intraprendere un percorso manageriale?
Se hai risposto “sì” a entrambe le domande, è probabile che un lavoro a tempo indeterminato sia adatto a te.
In caso contrario, vale la pena dedicare un po’ di tempo per considerare i pro e i contro di ciascuna opzione.
Se però secondo lo stereotipo italiano il posto fisso è “sacro”, come vediamo nel film di Checco Zalone “Quo vado?”, oggi sembra che i giovani la pensino diversamente.
Questo articolo fornisce un confronto tra le due opzioni.
Posto fisso o contratto a tempo determinato? Queste le sette aree di confronto
1. Sicurezza del lavoro
Per i dipendenti a tempo indeterminato, la sicurezza del posto di lavoro è maggiore se l’azienda ha buone prestazioni e non è in declino a causa di cambiamenti nel modello di business e nelle tecnologie.
A dirla tutta, con la crescente incertezza del mercato del lavoro dovuta all’avanzamento delle tecnologie, ai cambiamenti demografici e al comportamento dei clienti, non c’è molta differenza in termini di sicurezza del lavoro tra i lavori a contratto e quelli a tempo indeterminato.
In particolare, è in aumento la tendenza delle aziende a limitare il numero di posti fissi e a incentivare tirocini e percorsi a tempo determinato.
Ma questo è davvero un problema per i giovani?
A seguito del fenomeno americano della Great Resignation, sono sempre più i ragazzi che decidono di acquisire quante più competenze e fare più esperienze possibili, senza volersi sentire ‘legati’ a un unico datore di lavoro per il resto dei loro giorni.
Non a caso oggi sono tante le persone che prediligono il lavoro da casa, condizioni più flessibili e il nomadismo digitale.
2. Compenso
Lo stipendio è un altro fattore da prendere in considerazione quando si vuole scegliere la propria carriera professionale.
Per molti, il posto fisso è sinonimo di sicurezza nella retribuzione, senza sorprese e con maggiori garanzie.
Mi spiego meglio.
Se hai un lavoro a contratto e intendi acquistare un immobile o hai già un’ipoteca, dovresti prevedere un fondo di riserva per le rate del mutuo in caso di interruzione tra un contratto e l’altro.
In breve, lo stipendio di un lavoro a tempo indeterminato offre un reddito disponibile stabile, oltre a una serie di benefit che ti proteggono da alcuni rischi e contribuiscono ai risparmi per la pensione.
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3. Competenze specifiche
Le hard skills si riferiscono alle conoscenze su come svolgere il proprio lavoro e sono specifiche del tipo di lavoro e del settore, per cui è necessario riqualificarle o aggiornarle quando uno dei due elementi cambia.
Ad ogni modo, l’opportunità di acquisire competenze specifiche sul lavoro dovrebbe essere simile tra posti fissi e dipendenti a tempo determinato, anche se alcune aziende preferiscono finanziare la formazione dei lavoratori a tempo indeterminato.
4. Competenze trasversali
Le soft skills si riferiscono alle abilità o competenze delle persone. Riguardano te e le abilità che dovresti sfruttare quando lavori con altre persone.
A differenza delle precedenti, queste sono trasferibili, ovvero applicabili a diversi tipi di lavoro e di settore.
In particolar modo, i dipendenti a tempo indeterminato avranno bisogno di soft skills più complete per lavorare bene in un ambiente di squadra.
Le ultime ricerche concludono che le soft skills hanno due caratteristiche:
- stanno diventando più importanti delle hard skills nelle tendenze evolutive dell’occupazione, perché molte hard skills possono essere automatizzate (ad es. AI, robotica);
- richiedono molto più tempo per essere sviluppate;
Per i dipendenti a tempo indeterminato, alcune aziende (soprattutto quelle più grandi e affermate) offrono programmi di sviluppo personale incentrati sulle soft skills. Queste aziende hanno la necessità di sviluppare piani di successione per garantire che la catena manageriale non si interrompa, quindi è nel loro interesse investire su dipendenti permanenti di talento.
D’altro canto, è anche vero che molte doti sono innate, per cui una persona desiderosa di cambiare posto di lavoro può migliorare le proprie competenze trasversali e acquisirne di specifiche per i vari settori in cui opera, trasformandosi in una figura poliedrica e altamente versatile.
La scelta ricade sul tipo di obiettivo che hai in mente: preferisci specializzarti in un settore specifico o sapere un po’ di tutto?
5. Esposizione al lavoro
Qui ci colleghiamo al discorso che stavamo facendo poco fa.
Se ti ritieni particolarmente abile in un certo tipo di lavoro e ti piace quello che fai, il lavoro a contratto può essere una buona scelta per te.
Se ti reputi generalista, quindi non spicchi in un settore specifico e non hai una forte preferenza su quello che ti piace o non ti piace, un lavoro a tempo indeterminato può offrirti un’esposizione ampia e a basso rischio a diversi tipi di lavoro.
In questo modo, avrai il tempo e l’opportunità di provare cose diverse.
Inoltre, i posti fissi che hanno trascorso alcuni anni in azienda si sono costruiti una certa reputazione. Il loro trasferimento ad altri reparti e discipline è spesso reso possibile dalla fiducia dei loro capi.
Eppure, ai giovani di oggi tutto questo non interessa davvero.
Secondo gli ultimi dati raccolti, hanno voglia di ritrovare gli stimoli perduti, specie dopo due anni devastanti di Covid in cui molti si sono sentiti oppressi e in gabbia.
Ecco perché tanti Millenials preferiscono buttarsi a capofitto in nuove esperienze, affrontare nuove sfide e costruire un bagaglio professionale e culturale più ricco e senza vincoli.
6. Sviluppo personale
Lo sviluppo personale è simile e fa parte delle soft skills, con la differenza che riguarda solo te.
In che senso?
Ad esempio, potresti aver imparato a trattare con clienti e colleghi difficili (una soft skill), ma ogni volta che lo fai provi solo frustrazione e un senso di svuotamento. Questo può essere dovuto al fatto che sei una persona tendenzialmente introversa.
Nulla di sbagliato in questo, ognuno è fatto com’è fatto.
Ma perché volerti male e fare qualcosa che non ti fa sentire bene? Se le discussioni con i clienti ti mettono di malumore c’è qualcosa che non va. Non dovresti mai permettere al lavoro di interferire con la tua vita privata e rovinarti la giornata.
In tal senso, lo sviluppo personale migliorerebbe la tua capacità (di solito con l’aiuto di un coach o di un mentore) di identificare i motivi per cui incontri delle difficoltà in certe aree e di trovare modi per migliorarti.
Il risultato di uno sviluppo personale riuscito è quello di diventare una persona a tutto tondo, in grado di affrontare situazioni e persone diverse grazie ai propri punti di forza interni.
Se da un lato questo concetto è ampiamente accolto dalle nuove generazioni, è anche vero che molti danno priorità alla loro salute mentale: “questa cosa non mi fa bene, perciò mi dedicherò a qualcosa che mi fa sentire in pace e tranquillità”.
Se quindi una ragazza di vent’anni non ama discutere con i clienti perché torna a casa con l’ansia e i sensi di colpa, è più probabile che si metta alla ricerca di un nuovo lavoro che la faccia sentire a proprio agio.
Ripeto, è una mera questione di priorità, e va bene così.
7. Progressione di carriera
Continuare a lavorare per la stessa azienda significa vendere le proprie competenze ed esperienze.
Infatti, i dipendenti a tempo indeterminato hanno due possibilità:
- possono concentrarsi su un percorso tecnico per sviluppare competenze in un campo speciale;
- possono seguire un percorso manageriale per diventare dirigenti.
È qui che la differenza è maggiore: ci si può muovere orizzontalmente o verticalmente.
Le generazioni più giovani sembrano preferire muoversi in orizzontale, così da sviluppare più competenze in diversi campi, oltre ad acquisire maggiore esperienza. Di contro però, è probabile che non avranno il tempo di specializzarsi davvero in qualcosa come chi sceglie di ‘muoversi in verticale’.
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Conclusioni
In questo articolo abbiamo messo a confronto i pro e i contro di un lavoro come posto fisso. Dal punto di vista dei giovani, la proposta alla Zalone in “Quo Vado?” non è poi così allettante come lo è per le generazioni più adulte: oggi c’è voglia di libertà, nessun vincolo e, di contro, meno garanzie (che non è sempre visto come un aspetto negativo).
Per concludere, questa generazione sceglie di mettersi costantemente alla prova e non avere certezze, desiderano crescere al livello personale e professionale e affrontare nuove sfide.
