Puoi essere tecnicamente impeccabile, ma se non sai comunicare, collaborare o gestire lo stress, la tua carriera rischia di bloccarsi. Le soft skill sono competenze
Quando valuti un’offerta di lavoro, guardare solo lo stipendio è un errore comune. Il motivo è semplice: la retribuzione totale include molto più della RAL.
Avere un titolo da manager non ti rende automaticamente un leader. Il titolo ti dà autorità formale: puoi assegnare task, controllare scadenze, valutare performance. Ma
Stai per lasciare il tuo ruolo attuale o devi subentrare a un collega che va via. In entrambi i casi, il modo in cui gestisci
Il CV elenca le tue esperienze, ma c’è un limite intrinseco: sei tu a scriverlo. Puoi dichiarare di essere “orientato ai risultati” o “ottimo team
Il CV racconta chi sei: esperienze, ruoli, competenze dichiarate. Ma dichiarare di saper fare qualcosa non è la stessa cosa che dimostrarlo. È qui che
Metti insieme persone competenti e avrai un gruppo. Ma un gruppo non è automaticamente un team. La differenza sta nella capacità di collaborare, comunicare e
La perdita di un dipendente comporta costi molto superiori alla semplice sostituzione. Ogni uscita produce una riduzione della produttività, nuove spese per il recruiting, attività
La tua azienda investe tempo e risorse nel recruitment, ma fatica a tenere il passo con l’innovazione? Spesso la causa non è immediatamente visibile: il
Il reference check è la verifica che i recruiter effettuano contattando i tuoi precedenti datori di lavoro o responsabili per confermare le informazioni fornite durante
