Sei un professionista in cerca di lavoro e vuoi distinguerti dagli altri candidati?
Una soluzione potrebbe essere sviluppare competenze di employability.
Ma quali sono queste competenze e perché sono così importanti per i datori di lavoro?
Scopriamolo insieme in questo articolo.
Cosa si intende per competenze di employability e perché sono così importanti (soprattutto se stai cercando lavoro)
L’essenziale ruolo delle competenze di employability
Le competenze di employability sono abilità trasferibili che sono utili in quasi tutti i lavori. Comportano lo sviluppo di un’esperienza, di una base di conoscenze o di una mentalità che ti rende più attraente per i datori di lavoro.
Le competenze di employability sono spesso chiamate anche competenze occupazionali, soft skills, competenze di preparazione al lavoro o competenze fondamentali.
Spesso:
- migliorano le prestazioni;
- riducono gli errori;
- promuovono la collaborazione con i colleghi, consentendo di svolgere il proprio ruolo in modo più efficace.
Le competenze di employability possono non essere elencate nella descrizione del lavoro, ma sono importanti e possono aiutarti a diventare il candidato ideale, distinguendoti dagli altri.
Anche se gli altri candidati possono avere le stesse qualifiche ed esperienze, potresti avere maggiori possibilità di ottenere il ruolo se possiedi competenze di employability particolarmente utili per il ruolo.
Tieni presente, però, che alcune competenze sono più ricercate in settori specifici. Potresti prepararti a un colloquio o a scrivere il curriculum per una determinata posizione ricercando quali competenze occupazionali sono essenziali nel settore.
Ma adesso andiamo al sodo: quali sono queste competenze?
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Queste le competenze di employability che (forse) non conoscevi
I datori di lavoro tengono in grande considerazione le competenze di employability perché sono molto più difficili da insegnare rispetto alle competenze specifiche di un lavoro.
Alcune qualità impiegabili sono naturali, mentre altre possono essere acquisite attraverso l’istruzione, il lavoro o la pratica quotidiana.
È possibile che tu abbia già alcune delle competenze chiave per l’occupazione, ma puoi lavorare per migliorarle e svilupparne di nuove.
Ecco dunque dieci competenze comuni che i datori di lavoro cercano:
1. Comunicazione
La comunicazione è una delle competenze più importanti per l’eployability perché è una parte essenziale di quasi tutti i lavori. Il processo di comunicazione coinvolge cinque elementi: il mittente, il destinatario, il messaggio, il mezzo e il feedback.
Quando questi elementi lavorano insieme, è possibile trasmettere e comprendere i messaggi in modo chiaro ed efficiente, eliminando inutili fraintendimenti ed errori.
Eccellenti capacità comunicative possono migliorare la produttività e l’efficienza di un’azienda e aiutare a prevenire lo spreco di tempo e risorse preziose.
Essere un comunicatore efficace significa trasmettere chiaramente i propri pensieri e le proprie idee per ottenere determinati risultati, nonché ascoltare le istruzioni, le idee e le intenzioni dei colleghi.
A seconda del lavoro che si desidera svolgere, potrebbe essere necessario essere competenti in diversi tipi di comunicazione, come quella verbale, non verbale, scritta e visiva. Ad esempio, un dipendente che si rivolge ai clienti deve avere eccellenti capacità di comunicazione verbale e non verbale.
2. Lavoro di squadra
Una buona capacità di lavorare in gruppo si riferisce alla capacità di lavorare in armonia con i colleghi per raggiungere un obiettivo condiviso.
Le capacità di lavoro di squadra, come la collaborazione, possono aumentare le tue possibilità di assunzione perché puoi aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi in modo più efficace.
Queste capacità possono anche contribuire a creare un ambiente di lavoro più positivo. Per affinare questa skill, bisogna sapere essere a proprio agio nel lavorare con le persone, assumersi la responsabilità della propria parte di lavoro e contribuire agli obiettivi del team.
3. Affidabilità
L’affidabilità è un altro aspetto importante perché promuove la fiducia tra te e il tuo datore di lavoro. Sei un dipendente affidabile se riesci a portare a termine i compiti con puntualità, a consegnare un lavoro di qualità e a commettere errori minimi.
4. Risolvere i problemi
La risoluzione dei problemi implica l‘identificazione delle questioni chiave e delle loro implicazioni, una chiara comprensione dei problemi e la determinazione delle soluzioni più efficaci.
Per i problemi più complessi, è necessario saperli dividere in parti più piccole, più facili da capire e da gestire.
5. Organizzazione e pianificazione
Saper organizzare e pianificare in modo efficace è importante perché aiuta te e il tuo datore di lavoro a risparmiare tempo, fatica e denaro migliorando il flusso di lavoro. Assicura che gli incarichi e i progetti siano portati a termine in tempo e previene la confusione e gli errori che possono essere costosi per l’azienda.
Per essere un buon organizzatore e pianificatore, devi essere in grado di identificare i compiti, stabilirne l’ordine di priorità, creare programmi e completarli in tempo.
Se hai una posizione di leadership, dovresti sviluppare processi sistematici per raggiungere gli obiettivi e delegare i compiti in modo appropriato.
6. Spirito di iniziativa
Prendere iniziativa significa riconoscere un problema e risolverlo, prepararsi a una potenziale crisi con un’azione preventiva, sfruttare le opportunità e avere un atteggiamento positivo.
Dimostra di essere in grado di pensare con la tua testa e di intraprendere le azioni necessarie di tua volontà. Una persona con spirito di iniziativa ha una forte spinta al successo e il desiderio di migliorarsi continuamente attraverso l’apprendimento continuo, il che la rende preziosa per qualsiasi organizzazione.
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7. Autogestione
L’autogestione si riferisce alla capacità di svolgere le mansioni lavorative in modo soddisfacente con poca o nessuna supervisione. Per i dipendenti di livello superiore, significa anche delegare i compiti per assicurarsi di completarli in tempo. Inoltre, i dipendenti autogestiti sono in grado di motivarsi da soli per fornire prestazioni lavorative solide e costanti.
8. Leadership
I datori di lavoro cercano buoni leader perché possono portare benefici alle organizzazioni in molti modi.
In qualità di leader, svolgi un ruolo importante nel garantire che il tuo team condivida la stessa visione dell’azienda e lavori all’unisono con altri team e reparti per raggiungere un obiettivo comune.
Inoltre, puoi sviluppare strategie per raggiungere gli obiettivi, mantenere il team costantemente motivato e monitorare le prestazioni lavorative per produrre risultati migliori per l’azienda.
Le capacità di leadership sono importanti a tutti i livelli.
Se cerchi una posizione manageriale, devi essere un buon leader per motivare i membri del team. Anche nelle posizioni iniziali si può trarre vantaggio da una certa capacità di leadership, perché può aiutare a distinguersi e a scalare i ranghi più rapidamente.
9. Apprendimento
Avere una forte capacità di apprendimento significa comprendere rapidamente nuovi concetti e metodi, assumere nuovi compiti, adattarsi ai cambiamenti e avere la tendenza a migliorare le proprie conoscenze e la propria preparazione.
I dipendenti con buone capacità di apprendimento possono aiutare i datori di lavoro a ricoprire più rapidamente ruoli impegnativi e a ridurre i costi di formazione del personale. I bravi apprendisti sono particolarmente desiderabili per le aziende che sono all’avanguardia nell’innovazione, perché possono aiutare la transizione a nuovi metodi e tecnologie in modo più agevole.
10. Tecnologia
Le aziende cercano candidati con competenze tecniche che li aiutino a utilizzare le ultime tecnologie e a stare davanti ai loro concorrenti. A seconda del lavoro, le competenze tecnologiche necessarie possono variare notevolmente, dall’elaborazione di testi e l’invio di e-mail al montaggio di video e all’utilizzo di linguaggi di programmazione.
Se sei in grado di afferrare i concetti tecnologici e di imparare a utilizzare rapidamente le nuove tecnologie, potresti essere più attraente per i datori di lavoro.
💡Takeaways sull’importanza dell’employability
- Le competenze di employability sono abilità trasferibili che rendono il candidato più attraente per i datori di lavoro, migliorando le prestazioni, riducendo gli errori e promuovendo la collaborazione con i colleghi.
- Le competenze di employability più importanti includono la comunicazione, il lavoro di squadra, l’affidabilità, la risoluzione dei problemi, l’organizzazione e la pianificazione, lo spirito di iniziativa, l’autogestione, la leadership, l’apprendimento e la tecnologia.
- Le competenze di employability sono difficili da insegnare rispetto alle competenze specifiche di un lavoro e possono essere naturali o acquisite attraverso l’istruzione, il lavoro o la pratica quotidiana.
- Alcune competenze occupazionali sono più ricercate in settori specifici, quindi è importante fare ricerche per comprendere quali competenze sono essenziali per il ruolo desiderato.
- Possedere competenze di employability può aiutare a distinguersi dagli altri candidati e aumentare le possibilità di ottenere il ruolo desiderato, anche se gli altri candidati hanno le stesse qualifiche ed esperienze.
FAQ sull’employability
Quali sono le competenze di employability più importanti?
Le competenze di employability più importanti includono la comunicazione, il lavoro di squadra, l’affidabilità, la risoluzione dei problemi, l’organizzazione e la pianificazione, lo spirito di iniziativa, l’autogestione, la leadership, l’apprendimento e la tecnologia.
Perché le competenze di employability sono così importanti?
Le competenze di employability sono importanti perché sono abilità trasferibili che rendono il candidato più attraente per i datori di lavoro, migliorando le prestazioni, riducendo gli errori e promuovendo la collaborazione con i colleghi. Inoltre, possedere competenze di employability può aiutare a distinguersi dagli altri candidati e aumentare le possibilità di ottenere il ruolo desiderato, anche se gli altri candidati hanno le stesse qualifiche ed esperienze.
Come si possono acquisire le competenze di employability?
Le competenze di employability possono essere naturali o acquisite attraverso l’istruzione, il lavoro o la pratica quotidiana. Alcune competenze occupazionali sono più ricercate in settori specifici, quindi è importante fare ricerche per comprendere quali competenze sono essenziali per il ruolo desiderato. Tuttavia, è possibile che tu abbia già alcune delle competenze chiave per l’occupazione, ma puoi lavorare per migliorarle e svilupparne di nuove.
