Lavorare in modo flessibile abbondando i vecchi e rigidi schemi?
No, non è l’inizio di una pubblicità ingannevole, ma una possibilità offerta da sempre più aziende che permette di ridurre le spese e aumentare la soddisfazione dei suoi dipendenti.
Insomma, il paradiso sceso in Terra.
Ma c’è molto di più di questo dietro al lavoro flessibile, e se ti stai domandando che cosa continua a leggere questo articolo, fa sicuramente al caso tuo!
I sei principali vantaggi del lavoro flessibile
1. Riduzione dei costi
Uno dei maggiori vantaggi degli accordi di lavoro flessibile, in particolare per le grandi organizzazioni, è la possibilità di risparmiare sulle spese.
I costi diretti che contribuiscono a mantenere un dipendente alla scrivania, tra cui l’uso di Internet e le spese generali d’ufficio, sono significativamente ridotti se il dipendente lavora da casa o con orari d’ufficio limitati.
Inoltre, un’azienda può ridurre i costi immobiliari semplicemente diminuendo gli spazi individuali in ufficio e utilizzando un ambiente condiviso o di co-working.
2. Aumento della produttività
Eliminando i lunghi e costosi spostamenti e consentendo ai dipendenti di lavorare nel proprio spazio personale, li si incoraggia a diventare più produttivi, utilizzando il tempo altrimenti speso nel traffico per concentrarsi sul proprio lavoro.
Secondo una nuova ricerca infatti, il lavoro da remoto è considerato l’ufficio più produttivo. L’indagine globale spiega che i lavoratori tendono a essere meno distratti quando lavorano da casa e sono più produttivi semplicemente perché possono scegliere l’ambiente che meglio favorisce la loro concentrazione.
Ma a cosa è dovuto questo?
Nel moderno ambiente di lavoro, gli spazi condivisi e gli uffici aperti possono essere fonte di distrazione per alcune persone: colleghi, riunioni, telefoni e il rigido regime di orari di lavoro 9-17 causano interruzioni infinite.
Altri luoghi di lavoro, invece, optano per modalità di lavoro flessibili così da consentire ai dipendenti di iniziare più tardi ed evitare il traffico delle ore di punta del mattino.
3. Miglioramento della cultura del lavoro
Uno dei motivi principali per cui le aziende e i dipendenti desiderano orari di lavoro flessibili è che aumentano il morale e l’impegno sul posto di lavoro.
Esatto, proprio così.
Consentendo ai dipendenti di avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, li si incoraggia a diventare più felici e soddisfatti nella loro vita personale, oltre che a tenere in maggiore considerazione il loro lavoro.
Un aumento della felicità, del coinvolgimento e del morale significa dipendenti più produttivi, e se si ritengono appagati dalla loro situazione lavorativa, è meno probabile che cerchino lavoro altrove.
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4. Team eterogenei
È stato dimostrato che i team eterogenei sono più produttivi e creativi, e gli accordi di lavoro flessibili consentono ai lavoratori di ogni provenienza di essere inclusi e di cooperare efficacemente.
Genitori che lavorano, persone con disabilità fisiche o che non possono lavorare in un ufficio tradizionale possono mettere a disposizione i loro talenti, le loro prospettive e le loro idee ovunque si trovino.
Ma c’è di più.
Offrendo una modalità di lavoro flessibile, è possibile incoraggiare un pool di talenti più eterogeneo a candidarsi, dando vita a un’azienda brulicante di idee.
5. Migliore fidelizzazione
Come dicevamo poco fa, più i dipendenti sono soddisfatti e impegnati, minori sono le possibilità che cerchino lavoro altrove. Alcuni studi hanno dimostrato che anche l’uso occasionale di modalità di lavoro flessibili migliora significativamente la soddisfazione dei dipendenti nei confronti del loro posto di lavoro, rendendoli maggiormente propensi a rimanere più a lungo con il loro attuale datore di lavoro.
Gli studi hanno anche dimostrato che i millennial considerano la flessibilità più importante del reddito e sono più invogliati a rimanere in un’azienda se viene offerta loro questa possibilità.
6. Migliorare le assunzioni
Concedere la modalità di lavoro flessibile offre al datore di lavoro più opzioni e un maggior numero di talenti da assumere.
Pubblicizzando un’azienda come favorevole alla flessibilità dell’orario di lavoro e all’equilibrio tra quest’ultimo e la vita privata, saranno tanti i lavoratori interessati, poiché le persone che lavorano o studiano a tempo parziale saranno più invogliate a candidarsi.
Ma non è tutto.
Anche i genitori che lavorano o coloro che devono percorrere distanze significative hanno la possibilità di candidarsi senza temere di essere trascurati. Le persone sinceramente interessate a entrare all’interno di un’azienda si sentiranno più a loro agio e saranno più oneste sulle loro attuali esigenze lavorative fin dall’inizio del processo di reclutamento.
Riducendo le loro preoccupazioni di essere rifiutati, si proporranno persone che possono essere di reale valore per l’azienda, indipendentemente dalla loro situazione personale.
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Conclusioni
In questo articolo abbiamo visto cosa si intende per lavoro flessibile e quali sono i suoi vantaggi.
Lavorare in modo flessibile non significa semplicemente fare del proprio studio di casa un ufficio, ma anche avere maggiore concentrazione, aumentare la produttività e ridurre le spese di trasporto.
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