Il CV elenca le tue esperienze, ma c’è un limite intrinseco: sei tu a scriverlo. Puoi dichiarare di essere “orientato ai risultati” o “ottimo team
Metti insieme persone competenti e avrai un gruppo. Ma un gruppo non è automaticamente un team. La differenza sta nella capacità di collaborare, comunicare e
La tua azienda investe tempo e risorse nel recruitment, ma fatica a tenere il passo con l’innovazione? Spesso la causa non è immediatamente visibile: il
Il reference check è la verifica che i recruiter effettuano contattando i tuoi precedenti datori di lavoro o responsabili per confermare le informazioni fornite durante
Il periodo di prova è la fase iniziale del rapporto di lavoro durante la quale datore e dipendente valutano la reciproca idoneità. Le regole che
Arriva quel momento dell’anno. La mail con l’invito alla valutazione compare nella inbox e, per molti, scatta un senso di disagio. È normale: secondo Gallup,
Hai deciso di cambiare settore. Forse ci stai pensando da mesi, forse l’occasione si è presentata all’improvviso. Qualunque sia il motivo, ora hai un problema
L’inbound recruiting è un approccio che utilizza contenuti social, canali digitali e strategie di employer branding per attrarre i candidati in modo passivo. La sua
L’upskilling rappresenta il processo attraverso cui i dipendenti sviluppano e potenziano le proprie competenze, facendo un upgrade delle proprie capacità professionali per rispondere alle esigenze
La talent attraction rappresenta la capacità di un’azienda di risultare desiderabile agli occhi dei professionisti più qualificati presenti sul mercato del lavoro. Non si tratta
