CVing changelog
1.1.2025 ⎯ Candidates
Restyling CVing.com
Il primo aggiornamento dell’anno segna un cambio di passo nell’esperienza complessiva della piattaforma. L’intervento ha riguardato sia il fronte pubblico del sito sia gli strumenti interni, con un focus su usabilità, estetica e autonomia operativa.
Il sito si presenta con una nuova veste. Abbiamo rivisto grafica, navigazione e struttura per rendere l’esperienza più moderna, fluida e immediata — sia per chi cerca lavoro, sia per chi la piattaforma la usa ogni giorno.
- Nuovo look: interfaccia visiva completamente rinnovata, con una grafica più pulita e una navigazione più intuitiva.
- Ricerca lavoro semplificata: i filtri nella sezione “Trova Lavoro” sono stati aggiornati per rendere la ricerca delle opportunità più rapida ed efficiente.
- Area Personale rinnovata: la compilazione dei dati è ora più chiara e guidata. Nelle sezioni “Le mie candidature” e “Referral CVing” sono state aggiunte notifiche visive per monitorare lo stato delle candidature in corso.
1.3.2025 ⎯ Recruiters
Nuovi strumenti per i Recruiter
Un aggiornamento dedicato principalmente ai recruiter, con nuovi strumenti per velocizzare il contatto con i candidati e affinare il processo di selezione. Sul fronte candidato, arrivano le prime opzioni di personalizzazione dell’interfaccia.
Abbiamo potenziato il flusso di lavoro dei recruiter con nuovi strumenti di contatto, gestione appuntamenti e personalizzazione della selezione.
- Sollecito automatico: il recruiter può inviare un reminder al candidato, che riceve una email con l’invito a completare la candidatura.
- Contatto diretto via WhatsApp: un click apre direttamente WhatsApp per contattare il candidato in modo immediato.
- Filtri personalizzati con Typeform: ogni domanda del questionario può essere trasformata in un filtro gestibile in piattaforma.
- Booking con add-to-calendar: il recruiter può aggiungere il proprio slot al calendario con un solo click.
1.3.2025 ⎯ Candidates
Dark mode & ordinamento candidature
Piccoli miglioramenti, grande differenza nell’uso quotidiano della piattaforma.
- Dark mode & light mode: possibilità di scegliere la modalità di navigazione in base alle proprie preferenze.
- Ordinamento candidature: le candidature in Area Personale possono ora essere ordinate in modo crescente o decrescente.
1.4.2025 ⎯ Recruiters
Contatto e gestione candidature più veloci
Focus sulla velocità operativa. Questo aggiornamento riduce i passaggi manuali nei momenti più frequenti del lavoro quotidiano.
Due aggiornamenti pensati per ridurre i passaggi manuali e accelerare il lavoro quotidiano del recruiter.
- Email al candidato in un click: dalla scheda candidato è ora possibile avviare il contatto via email direttamente, senza uscire dalla piattaforma.
- Sollecito in bulk: quando più candidati devono completare gli step di candidatura, il recruiter può inviare il sollecito in modo massivo.
1.7.2025 ⎯ Recruiters
Gestione ruoli e permessi
Un intervento strutturale, meno visibile ma fondamentale. Abbiamo lavorato sotto la superficie per rendere la piattaforma più solida e adatta a contesti aziendali diversi.
Abbiamo rivisto la struttura di ruoli e permessi per allinearla meglio alle diverse tipologie di aziende e ai profili utente presenti in piattaforma. Una base più solida per gestire gli accessi in modo più preciso e coerente.
1.11.2025 ⎯ Recruiters
Controllo sui flussi di lavoro
Un aggiornamento puntuale, ma importante per la correttezza dei dati e la coerenza dei flussi interni.
Le campagne associate ad aziende scadute non sono più accessibili, anche nel caso in cui risultino ancora attive. Un intervento per garantire maggiore coerenza e controllo nella gestione delle campagne in backoffice.
1.12.2025 ⎯ Recruiters
Caricamento recruiter via CSV
Chiudiamo l’anno con due aggiornamenti operativi pensati per alleggerire il carico di lavoro del team e rendere la gestione massiva più efficiente.
È ora possibile caricare i profili recruiter tramite upload di un file CSV, rendendo l’attività del team Operation più veloce e riducendo il margine di errore.
26.1.2026 ⎯ Recruiters
Introduzione del Database & Parsing
Il CV caricato su CVing non viene archiviato, viene interpretato. Ogni documento diventa un profilo strutturato, consultabile e confrontabile — pronto per essere scoperto dai recruiter giusti.
- Parsing automatico del CV: il sistema legge e interpreta il documento, estraendo esperienze, competenze, formazione e percorso di studi senza nessuna compilazione manuale da parte del candidato.
- Identità professionale strutturata: le informazioni vengono normalizzate e classificate, rendendo ogni profilo confrontabile con gli altri nel database. I recruiter cercano per competenze reali, non per parole chiave.
- Aggiornamento continuo: il profilo non è una fotografia statica. Man mano che il candidato aggiorna il CV, il database si aggiorna di conseguenza, riflettendo sempre il presente.
6.2.2026 ⎯ Recruiters
Miglioramento dell’esperienza del candidato
Un aggiornamento ampio, che tocca sia l’esperienza del candidato sia gli strumenti a disposizione del recruiter. Il filo conduttore è uno solo: rendere ogni interazione con la piattaforma più fluida, affidabile e completa.
- Filtri più solidi e più usabili: I filtri in piattaforma sono stati rivisti sia a livello di esperienza d’uso sia a livello tecnico. Il risultato è una navigazione più coerente, con meno bug e una gestione più affidabile nel flusso quotidiano.
- Tracciamento delle assunzioni: Il recruiter può ora monitorare direttamente in piattaforma le assunzioni effettuate, mantenendo una visione più completa sull’esito delle selezioni.
- Questionari di gradimento: Sono stati introdotti questionari dedicati ai recruiter, compilabili direttamente in piattaforma, per raccogliere feedback in modo più strutturato e centralizzato.
03.11.2026 ⎯ Candidates
Esperienza candidato migliorata
Accedere a CVing è ora più semplice che mai. Abbiamo eliminato le barriere di ingresso per i candidati, rendendo il primo contatto con la piattaforma immediato e senza attriti.
- Accesso via OTP: il candidato entra con un solo codice, senza password e senza registrazione. Un tap e il profilo è già pronto.
- Accesso social in un click: il candidato può scegliere di entrare con LinkedIn, Facebook o Apple ID. I dati del profilo vengono importati automaticamente: il candidato trova il suo profilo già precompilato.