La talent attraction rappresenta la capacità di un’azienda di risultare desiderabile agli occhi dei professionisti più qualificati presenti sul mercato del lavoro. Non si tratta
Scegliere il lavoro giusto rappresenta una delle decisioni più importanti della vita. Non si tratta semplicemente di trovare un’occupazione qualsiasi, ma di individuare un percorso
Il candidate journey rappresenta l’esperienza completa che un candidato vive dal momento in cui scopre un’opportunità lavorativa fino al suo ingresso effettivo in azienda. Non
Il reverse mentoring ribalta completamente le dinamiche tradizionali della formazione aziendale. Invece di vedere i senior insegnare ai junior, qui sono i dipendenti più giovani
L’Employee Value Proposition rappresenta l’insieme di benefici, opportunità ed esperienze che un’azienda offre ai propri dipendenti in cambio delle loro competenze, esperienza e commitment. Non
L’e-recruiting rappresenta l’evoluzione digitale del processo di selezione del personale. Le aziende utilizzano tecnologie online per attrarre candidati, gestire le candidature e valutare i profili
La piattaforma di CVing Middle East (Gruppo Umana) che connette i talenti europei alle imprese internazionali negli Emirati Intercettare i talenti europei per favorire la
Il contratto di lavoro rappresenta il documento fondamentale che regola il rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Ogni lavoratore deve conoscere gli elementi essenziali
Il networking professionale rappresenta una delle competenze più preziose per costruire una carriera di successo. Molti professionisti sottovalutano l’importanza delle relazioni lavorative fino a quando
L’ansia a lavoro rappresenta una delle sfide più comuni per chi inizia la propria carriera professionale. Ogni neoassunto si trova ad affrontare emozioni intense che
