Arriva quel momento dell’anno. La mail con l’invito alla valutazione compare nella inbox e, per molti, scatta un senso di disagio. È normale: secondo Gallup,
Hai deciso di cambiare settore. Forse ci stai pensando da mesi, forse l’occasione si è presentata all’improvviso. Qualunque sia il motivo, ora hai un problema
L’inbound recruiting è un approccio che utilizza contenuti social, canali digitali e strategie di employer branding per attrarre i candidati in modo passivo. La sua
L’upskilling rappresenta il processo attraverso cui i dipendenti sviluppano e potenziano le proprie competenze, facendo un upgrade delle proprie capacità professionali per rispondere alle esigenze
La talent attraction rappresenta la capacità di un’azienda di risultare desiderabile agli occhi dei professionisti più qualificati presenti sul mercato del lavoro. Non si tratta
Scegliere il lavoro giusto rappresenta una delle decisioni più importanti della vita. Non si tratta semplicemente di trovare un’occupazione qualsiasi, ma di individuare un percorso
Il candidate journey rappresenta l’esperienza completa che un candidato vive dal momento in cui scopre un’opportunità lavorativa fino al suo ingresso effettivo in azienda. Non
Il reverse mentoring ribalta completamente le dinamiche tradizionali della formazione aziendale. Invece di vedere i senior insegnare ai junior, qui sono i dipendenti più giovani
L’Employee Value Proposition rappresenta l’insieme di benefici, opportunità ed esperienze che un’azienda offre ai propri dipendenti in cambio delle loro competenze, esperienza e commitment. Non
L’e-recruiting rappresenta l’evoluzione digitale del processo di selezione del personale. Le aziende utilizzano tecnologie online per attrarre candidati, gestire le candidature e valutare i profili
