Carel: Scopri Join the Future!

Cos’è Join the Future

Il Graduate Program Join the Future è un programma di 18 mesi che abbraccia le diverse aree aziendali e prevede da subito l’assunzione diretta, pensato per entrare in CAREL con un ruolo definito e crescere rapidamente.

Fin dall’inizio farai parte di un team e contribuirai a progetti operativi, con responsabilità progressive e un percorso strutturato. È un punto di ingresso pensato per trasformare gli studi in esperienza sul campo.

Ci sono alcuni elementi che caratterizzano l’esperienza lungo tutto il percorso:

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Ruolo operativo da subito

Entrerai in un team e lavorerai su progetti aziendali, con responsabilità definite.

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L’innovazione non è uno slogan

Lavorerai su soluzioni nuove, sperimenterai l’AI nei processi e vedrai come nasce l’innovazione.

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Progetti che contano

Ti confronterai con sfide aziendali e presenterai il tuo lavoro al top management.

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Uno sguardo internazionale

Collaborerai con persone di altri paesi e vivrai anche un’esperienza all’estero di 3 mesi con assignment in filiale estera.

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Supporto continuo

Avrai una figura manager di riferimento che ti guiderà e un buddy, una persona del team più esperta, che ti aiuterà ogni giorno.

Punti chiave del Progetto

Crescita accelerata

Durante Join the Future svilupperai competenze tecniche, ma anche capacità di leggere il contesto, prendere decisioni e collaborare con persone diverse.

Inizierai a guardare il prodotto in modo più ampio, andando oltre il punto di vista ingegneristico. Imparerai:

come nasce, cresce e si evolve un prodotto
come si costruisce una proposta di valore
come collegare esigenze tecniche, mercato e cliente

Avrai l’opportunità di vivere tre mesi di esperienza all’estero presso una delle filiali del Gruppo, sviluppando competenze professionali in un ambiente internazionale e multiculturale.

Join the Future è un percorso che ti accompagnerà nell’esplorare il legame tra tecnologia e business, aiutandoti a sviluppare una maggiore consapevolezza delle applicazioni e del mercato, diventando un professionista competente e solido.

Innovazione, AI e miglioramento continuo

In CAREL, l’innovazione è parte delle attività di tutti i giorni, alimentata da ricerca, sviluppo e sperimentazione continua.

‍In CAREL, non osservi l’innovazione: contribuisci a costruirla.

Durante il programma lavorerai anche con il team Transformation su:

miglioramento dei processi (lean basics, problem solving)
sviluppo di nuove idee e soluzioni di business (innovation funnel)
sperimentazione dell’AI nei processi aziendali

Come ti supporteremo

Durante il percorso potrai contare su un supporto costante.

Avrai una figura manager di riferimento che ti guiderà nella crescita e un buddy, una persona del team più esperta che ti affiancherà nella quotidianità.

Avrai anche momenti di confronto diretto con figure più senior, grazie ad attività di shadowing che ti permetteranno di osservare da vicino come lavorano manager e leader, come prendono decisioni e come gestiscono progetti e team.

Durante il programma Join the Future parteciperai al Boost Camp CAREL, il percorso interno di sviluppo per persone neoassunte under 30, normalmente distribuito su più anni e qui concentrato in 12 mesi. Un programma strutturato su 3 pilastri fondamentali ti aiuterà a orientarti più velocemente: capirai come funziona l’azienda, come si muove nei mercati e come prendono forma le attività e i processi.

CAREL COMPASS

🎯 Comprendere organizzazione, cultura e processi chiave aziendali; acquisire una visione d’insieme del proprio ruolo

⏱️ Sessioni live e visite in azienda, 4 mezze giornate

COMPANY AWARENESS
CAREL History & CAREL Current key features| Growth Strategies| Markets Group Organization & HQ organization
FROM CUSTOMER TO CAREL
New Product Development
COMPANY COMMITMENTS
Sustainability| Lean Approach| CAREL Culture Code
COMPANY SAFENESS
Quality| HSE| Risk Management & Control| ICT & ICS
COMPANY COMMITMENTS
Sustainability| Lean Approach| CAREL Culture Code

Personal Development

🎯 Sviluppare soft skills per essere efficaci nel ruolo; migliorare comunicazione, collaborazione e problem solving

⏱️ Sessioni live e da remoto, 12 mesi

TIME & PRIORITIES MANAGEMENT
PROJECT MANAGEMENT
PROBLEM SOLVING
CROSS – CULTURAL COMMUNICATION
EFFECTIVE COMMUNICATION
CUSTOMER FOCUS

Compliance Essentials

🎯 Garantire conformità a normative e procedure aziendali; acquisire conoscenze obbligatorie per operare in sicurezza

⏱️ Formazione da remoto; corsi obbligatori su piattaforme dedicate

LEGAL COMPLIANCE
Privacy| Compliance (Mod 231 – DNF – Anti-corruption Procedure)| Whistleblowing
ESG – Gender Equality
ESG
CYBER SECURITY
LEAN ACADEMY
Sustainability| Lean Approach| CAREL Culture Code

conoscenza dell’azienda, dei mercati e dei processi

sviluppo soft skills (problem solving, comunicazione, project management)

basi di miglioramento continuo e approccio Lean

accesso a contenuti formativi e piattaforme learning

I percorsi

3 profili. Un programma. Tutti e tre operativi dal primo giorno.

Product Specialist – HQ (Platform)

Imparerai a sviluppare e gestire prodotti tecnologici globali lavorando al crocevia tra R&D, marketing e mercato, seguendo l’intero ciclo di vita: dall’idea al lancio.

Application Specialist – HQ

Svilupperai una visione completa tra tecnologia e mercato, trasformando bisogni applicativi globali in soluzioni concrete grazie al lavoro con le Piattaforme di prodotto e team internazionali.

Application Specialist – Region

Lavorerai a stretto contatto con clienti e team commerciali, diffondendo il know-how tecnico ed i benefici delle nostre soluzioni, portando insight decisivi dal mercato allo sviluppo prodotto.

Tutti e tre: 18 mesi, contratto indeterminato, sede Brugine (Padova).

Candidati al Join The Future - Graduate Program

Cosa significa iniziare la tua carriera in CAREL _{video da inserire, online dopo 11 maggio}

Le esperienze di chi ha già iniziato raccontano cosa significa entrare in CAREL: cosa si impara lungo il percorso, cosa sorprende all’inizio e cosa, nel tempo, contribuisce alla crescita.

Perchè lavorare con noi

Entrare in Carel Industries significa far parte di un’azienda che mette davvero le persone al centro. Il benessere dei dipenti è sostenuto da iniziative concrete che accompagnano ogni fase della vita lavorativa e personale. Dalla flessibilità al supporto economico e familiare, Carel costruisce un ambiente attento, inclusivo e sostenibile. Un approccio che va oltre il lavoro, per creare valore nel tempo.

CRESCI CON NOI

ON BOARDING
Linee Guida On Boarding: alcuni semplici ma importanti appuntamenti per il neoassunto con il team, il manager ed HR.
Carel Compass: Welcome Experience di due giornate di full immersion per conoscere più a fondo l'azienda, i suoi dipartimenti e le sfide future

PERFORMANCE DEVELOPEMENT
Il Performance Development è un incontro di feedback in cui il responsabile fornisce riscontri chiari sulle prestazioni del collaboratore, discutendo obiettivi, aree di miglioramento e piani di sviluppo. È un momento di riflessione e pianificazione per favorire la crescita continua, mantenendo un dialogo aperto e trasparente.

OPEN DAY e PATH FINDER
Iniziativa pensata per guidare i dipendenti in un percorso di scoperta dei diversi dipartimenti aziendali e dei ruoli che li caratterizzano. Un primo passo per costruire il proprio percorso professionale all'interno.

WORK - LIFE BALANCE

In un mondo in continuo cambiamento, trovare un equilibrio tra lavoro e vita personale è sempre più importante. Per questo, offriamo soluzioni come lo smart working e orari flessibili, pensate per adattarsi alle esigenze quotidiane e rendere il lavoro più sostenibile.

Flessibilità
Puoi gestire il tuo orario con un’ora di flessibilità giornaliera: scegliere di entrare tra le 8:00 e le 9:30 e uscire tra le 16:45 e le 18:15. Inoltre, hai la possibilità, garantendo 7 oreal giorno, di recuperare all'interno del mese, per adattarti meglio alle tue esigenze quotidiane! Per i livelli B3 e A1 la flessibilità ha qualche ingrediente in più...

Smartworking
Dopo l’inserimento, è possibile aderire allo smart working, con 2 giornate settimanali (3 per chi vive oltre 50 km dall’azienda, fino al full remote per distanze maggiori), concordate con il proprio responsabile e organizzate settimanalmente.

WELFARE

Questa sezione è dedicata al nostro impegno verso il benessere e la valorizzazione dei nostri dipendenti. Crediamo che il successo dell' azienda dipenda dalla crescita e dalla soddisfazione di chi ne fa parte. Per questo motivo, abbiamo creato una serie di iniziative pensate per supportare e riconoscere il valore di ogni individuo, contribuendo al suo benessere fisico, professionale e personale.

P.D.R. (PREMIO DI RISULTATO)
L'accordo 25/27 prevede un premio annuo di 3.000€, che può aumentare al raggiungimento dei target aziendali e in base a livello e anzianità. Il premio cresce progressivamente: 40% il primo anno, 70% il secondo, 100% il terzo e il quarto, e dal quinto anno un +2% fino a 120%. A giugno viene erogato un anticipo (in base all'anzianità), mentre il saldo viene pagato a
gennaio dell’anno successivo. Prima del saldo, il dipendente può scegliere di riceverlo intero nel cedolino o di convertire il 25% in welfare, con un'integrazione aziendale del 40%. I nuovi assunti maturano il premio in base ai mesi lavorati, calcolato proporzionalmente.

POLIZZA SULLA VITA
L'azienda ha attivato una polizza vita per tutti i dipendenti a tempo indeterminato, offrendo una sicurezza in più per il futuro. In caso di perdita, i tuoi cari riceveranno un supporto economico di 50.000 euro, garantendo una tutela concreta per le persone che contano di più nella tua vita.

MENSA
Per un pasto completo, 70% quota a carico azienda e 30% a carico dipendente. Attualmente la quota a carico dipendente è di 1,60€ e potrà variare qualora la ditta di ristorazione applicasse degli aumenti In linea con i valori aziendali e l’impegno verso la sostenibilità sociale, Carel ha scelto Riesco come fornitore dei servizi di ristorazione aziendale. La cooperativa sociale Riesco, fondata nel 2005, si distingue per l’offerta di un servizio di ristorazione di qualità, sano e gustoso, per persone con disabilità. La partnership, avviata nel 2009, ha contribuito alla crescita e allo sviluppo di Riesco, che ha saputo rispondere alle esigenze di un mercato spesso carente di soluzioni di qualità nella ristorazione aziendale. Oggi, grazie alla fiducia di oltre un centinaio di aziende in tutto il Veneto, Riesco offre opportunità di lavoro e socialità a circa 50 persone con disabilità, generando un impatto sociale significativo. Questa collaborazione è perfettamente in linea con gli obiettivi ESG di Carel, promuovendo l’integrazione lavorativa e lo sviluppo delle realtà locali.

METASALUTE
L’azienda offre il piano base del fondo sanitario “ meta salute” Metasalute è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa dedicato ai lavoratori dell'industria metalmeccanica e dell'installazione di impianti. Con l'obiettivo di soddisfare i bisogni di salute dei lavoratori, Metasalute offre prestazioni sanitarie integrative al Servizio Sanitario Nazionale, garantendo un accesso a servizi di qualità con un contributo contenuto. Grazie al contributo di avvio a carico delle imprese e a una gestione efficiente dei costi, il Fondo assicura che tutte le risorse siano destinate esclusivamente a beneficio dei lavoratori aderenti, rispondendo concretamente alle loro esigenze sanitarie.

GENITORIALITA' E CURA

In questa sezione scoprirai le iniziative dedicate al sostegno della famiglia, come congedi parentali, bonus per asili e scuole, borse di studio e molto altro. Un impegno concreto per creare un ambiente inclusivo che valorizzi il benessere di chi lavora con noi e dei loro cari.

Permessi di cura: si potrà usufruire di 16 ore di permessi a carico azienda in caso di visite mediche specialistiche documentate per sè stessi e/o per familiari e affini di primo grado

Evento lutto: si potranno aggiungere fino a 3 giornate di permesso a carico azienda, oltre a quanto già riconosciuto dal ccnl, seguendo le specifiche casistiche

Congedo parentale: se il/la neo mamma/papà decide di prolungare il congedo subito dopo la maternità obbligatoria, per i primi 3 mesi di congedo facoltativo, riceverà un 'integrazione del 20% rispetto all'indennità INPS, a carico dell' azienda.
Per gli ulteriori mesi di congedo facoltativo, l'azienda corrisponderà un'integrazione del 10% sull'indennità sempre aggiuntiva all'indennità anticipata per conto dell'INPS in caso di fruizione del congedo per periodi di almeno 30 giorni continuativi.

Part time fino a 36 mesi:
- per madre al rientro della maternità o per il padre all'evento nascita figlio/a
- per i lavoratori in prossimità della pensione
-per i lavoratori con patologie oncologiche o con gravi patologie cronico degenerative ingravescenti

Bonus Infanzia e asilo nido: l' azienda offre bonus di 20.000€ per l’asilo nido e per la scuola dell’infanzia,da suddividere tra i dipendenti che ne fanno richiesta sulla base dell'indicatore ISEE.

Borse di studio: l’Azienda mette a disposizione Borse di Studio a favore di studentesse e studenti, figlie/i di tutti i dipendenti e a favore dei dipendenti studenti

Contributo sostegno allo studio: l’azienda mette a disposizione dei dipendenti la somma annuale di € 20.000,00 (ventimila,00). Il contributo sarà distribuito secondo fasce di reddito, determinate tramite mod. ISEE ordinario

Uno Bravo: l'azienda mette a disposizione dei dipendenti l'attivazione di un servizio di supporto psicologico con 4 incontri gratuiti e uno scontistica per quelli successivi.

SOSTENIBILITA' E INCLUSIONE

In questa sezione scoprirai l’impegno di Carel per la sostenibilità e l'inclusione. Da sempre promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile. La sostenibilità è per noi un impegno quotidiano per un futuro migliore, mentre l’inclusione è alla base di una cultura aziendale che valorizza ogni persona. Rispettiamo le normative ambientali e sociali, adottando pratiche che favoriscono pari opportunità e il benessere di tutti.

DRIVEN BY THE FUTURE
Percorso pluriennale di azioni concrete, che riflette l'impegno dell' azienda nel contribuire allo sviluppo
sostenibile globale, per approfondire clicca qui *Link al progetto*

CERTIFICAZIONE PARITA' DI GENERE
Carel ha intrapreso un percorso che l'ah portata ad ottenere la Certificazione di Genere. Di cosa si tratta ? È un ' attestazione nazionale valida per tre anni, riconosciuta alle imprese che dimostrano di aver integrato il paradigma della parità di genere nella loro cultura e strategia. L' obiettivo è ridurre e, se possibile, eliminare le disuguaglianze di genere, con un impatto su governance aziendale, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa, tutela della maternità e conciliazione vita-lavoro.

LINEE GUIDA DI DISCONNESSIONE
Carel si è data delle regole per la disconnessione e per la pianificazione dei meeting, utili al fine di consentire ai dipendenti di interfacciarsi con i colleghi nel migliore dei modi, utilizzando i giusti tempi di lavoro.

CAREL tra i best employer in Italia

CAREL è stata riconosciuta tra i best employer in Italia per il 2026, ottenendo due importanti riconoscimenti che confermano l’impegno costante del Gruppo verso la propria popolazione aziendale.

Il premio Italy’s Best Employers 2026, promosso da Statista in collaborazione con il Corriere della Sera, ha inserito CAREL tra le aziende più apprezzate del Paese per la qualità dell’ambiente, le opportunità di crescita e il benessere di chi lavora.

A questo si affianca anche la presenza nella classifica Top Job – Best Employers 2025/26, redatta dall’Istituto Tedesco Qualità e Finanza e pubblicata su Affari&Finanza de la Repubblica. L’indagine, che ha coinvolto quasi 10.000 persone attraverso 34 domande su temi come cultura aziendale, formazione, equilibrio vita-lavoro e welfare, conferma la reputazione positiva del Gruppo nel panorama nazionale.

Le nostre iniziative

Far parte di CAREL significa entrare in una realtà che investe nelle persone. Il benessere di chi lavora è sostenuto da iniziative che accompagnano ogni fase della vita lavorativa e personale. Dalla flessibilità al supporto economico e familiare, CAREL costruisce un ambiente attento, inclusivo e sostenibile.

CRESCI CON NOI

L'azienda supporta la crescita individuale attraverso una cultura inclusiva e programmi di onboarding strutturati. È nostra convinzione che un buon inizio sia fondamentale per il successo a lungo termine, per questo ci impegniamo a creare un ambiente che stimoli il talento e favorisca lo sviluppo continuo di ogni persona.

ON BOARDING

PERFORMANCE DEVELOPEMENT
Il Performance Development è un incontro di feedback in cui la figura responsabile ti fornisce riscontri chiari sulle tue prestazioni lavorative, discutendo obiettivi, aree di miglioramento e piani di sviluppi.

OPEN DAY e PATH FINDER
Iniziative pensate per guidare le persone in un percorso di scoperta dei diversi dipartimenti aziendali e dei ruoli che li caratterizzano.

WELFARE

Questa sezione è dedicata al nostro impegno verso il benessere e la valorizzazione di chi lavora in azienda. Crediamo che il successo dell'azienda dipenda dalla crescita e dalla soddisfazione di chi ne fa parte. Per questo motivo, abbiamo creato una serie di iniziative pensate per supportare e riconoscere il valore di ogni persona, contribuendo al suo benessere fisico, professionale e personale.

P.D.R. (PREMIO DI RISULTATO)‍

POLIZZA SULLA VITA

MENSA

METASALUTE
Metasalute è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa dedicato a chi lavora nell'industria metalmeccanica nell'installazione di impianti.

WORK - LIFE BALANCE

Flessibilità

Smartworking

SOSTENIBILITÀ E INCLUSIONE

In questa sezione scoprirai l’impegno di CAREL per la sostenibilità e l'inclusione. Da sempre promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile. La sostenibilità è per noi un impegno quotidiano per un futuro migliore, mentre l’inclusione è alla base di una cultura aziendale che valorizza ogni persona. Rispettiamo le normative ambientali e sociali, adottando pratiche che favoriscono pari opportunità e il benessere di ogni persona.

DRIVEN BY THE FUTURE
Percorso pluriennale di azioni concrete, che riflette l'impegno dell' azienda nel contribuire allo sviluppo sostenibile globale.

CERTIFICAZIONE PARITÀ DI GENERE

LINEE GUIDA DI DISCONNESSIONE
In CAREL sono state introdotte le disconnection guidelines per disciplinare il diritto alla disconnessione e promuovere un equilibrio sostenibile tra vita lavorativa e personale.

GENITORIALITÀ E CURA

In questa sezione scoprirai le iniziative dedicate al sostegno della famiglia, come congedi parentali, bonus per asili e scuole, borse di studio e molto altro. Un impegno tangibile per creare un ambiente inclusivo che valorizzi il benessere di chi lavora con noi e dei loro cari.

Collaborazione con piattaforme di supporto psicologico online

Permessi di cura

Congedo parentale

Part time fino ai primi 36 mesi dopo la nascita

Bonus Infanzia e asilo nido

Borse di studio

Contributo sostegno allo studio

Non cercare il tuo primo lavoro. Costruiscilo.

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Cos’è Join the Future

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